Maternidade: ganha a mamãe e a empresa que a mamãe trabalha!

por Silvia Trein, 27/06/2023

Você sabia que as empresas também ganham no processo de maternidade de suas colaboradoras?

 

• Retenção de Talentos: Ao oferecer um ambiente de trabalho favorável à maternidade, as empresas têm maior probabilidade de reter suas colaboradoras talentosas a longo prazo. Isso reduz a rotatividade de funcionários e os custos associados à contratação e treinamento de novos colaboradores.

 

• Atração de Talentos: As empresas que demonstram um compromisso com a maternidade e oferecem políticas de suporte a mães trabalhadoras têm maior capacidade de atrair novos talentos. Muitas profissionais qualificadas valorizam o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, bem como o apoio durante a maternidade ao escolherem uma empresa para trabalhar.

 

• Melhoria da Imagem e Reputação: Empresas que adotam políticas de maternidade positivas e promovem um ambiente de trabalho inclusivo e de apoio às mães ganham uma reputação positiva. Essa imagem pode ser atraente para clientes, parceiros comerciais e investidores, além de fortalecer a marca empregadora da empresa.

 

• Aumento da Diversidade e Inclusão: Ao proporcionar um ambiente acolhedor e flexível para as mães trabalhadoras, as empresas promovem a diversidade e a inclusão em seu quadro de funcionários. Isso contribui para uma cultura empresarial mais rica, estimula a criatividade e a inovação, e reflete as necessidades e demandas de uma força de trabalho diversificada.

 

• Melhoria do Clima Organizacional: Ao demonstrar apoio e compreensão em relação às necessidades das colaboradoras durante a maternidade, as empresas criam um clima organizacional positivo. Isso pode aumentar a satisfação dos funcionários, melhorar o moral da equipe e promover um senso de pertencimento e lealdade à empresa.

 

• Aumento da Produtividade e Engajamento: Colaboradoras que se sentem apoiadas em sua jornada de maternidade geralmente são mais engajadas e motivadas no trabalho. Isso pode levar a um aumento da produtividade e do desempenho no trabalho, já que as mães se sentem valorizadas e têm maior equilíbrio entre suas responsabilidades familiares e profissionais.

 

Em resumo, ao reconhecer e apoiar as necessidades das mães trabalhadoras, as empresas podem colher ganhos significativos, como a retenção de talentos, atração de profissionais qualificados, fortalecimento da imagem e reputação da empresa, promoção da diversidade e inclusão, melhoria do clima organizacional e aumento da produtividade e engajamento dos funcionários.

Viu só? O processo da maternidade é uma via de mão dupla. Benefícios para a mamãe e ganhos para a empresa. Invista nesta perspectiva e veja os resultados.

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