Contratação de PCDs: ganho de performance e produtividade

por Silvia Trein, 27/06/2023

As empresas estão perdendo em desempenho e produtividade devido à falta de um olhar profissional voltado para a contratação de pessoas PCDs. Ao se limitarem ao cumprimento de quotas, as empresas deixam de aproveitar a oportunidade de ter excelentes profissionais, com experiência para lidar com demandas complexas, simplesmente porque consideram apenas um grupo específico de pessoas PCDs.

É importante lembrar que cada indivíduo PCD possui habilidades e características únicas, e a deficiência não define completamente suas capacidades profissionais. A inclusão efetiva requera compreensão das necessidades individuais e a implementação de ajustes razoáveis para garantir igualdade de oportunidades.

Portanto, foque nas habilidades e experiências: ao avaliar candidatos PCDs, é essencial olhar além da deficiência e concentrar-se nas habilidades, experiências e qualificações relevantes. Considere como essas habilidades podem contribuir para o sucesso do profissional e da empresa.

Outro ponto importante é a acessibilidade e ajustes razoáveis: demonstre bom senso ao proporcionar um ambiente de trabalho acessível e realizar ajustes razoáveis para acomodar as necessidades específicas dos profissionais PCDs. Isso pode incluir fornecer recursos de acessibilidade, adaptações físicas e tecnológicas, ou flexibilidade em relação aos horários de trabalho.

E para finalizar, a comunicação e respeito: mantenha uma comunicação aberta e respeitosa com os profissionais PCDs. Esteja disposto a ouvir suas necessidades, preocupações e sugestões, garantindo que eles se sintam valorizados e incluídos no ambiente de trabalho.

E aí, qual a sua opinião a respeito do tema abordado?

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