Os benefícios da contratação de PCDs

por Silvia Trein, 27/06/2023

As empresas estão perdendo em desempenho e produtividade devido à falta de um olhar profissional voltado para a contratação de pessoas PCDs.

Ao se limitarem ao cumprimento de quotas, as empresas deixam de aproveitar a oportunidade de ter excelentes profissionais, com experiência para lidar com demandas complexas, simplesmente porque consideram apenas um grupo específico de pessoas PCDs.

É importante lembrar que cada indivíduo PCD possui habilidades e características únicas, e a deficiência não define completamente suas capacidades profissionais. A inclusão efetiva requer
a compreensão das necessidades individuais e a implementação de ajustes razoáveis para garantir igualdade de oportunidades.

Portanto, foque nas habilidades e experiências: ao avaliar candidatos PCDs, é essencial olhar
além da deficiência e concentrar-se nas habilidades, experiências e qualificações relevantes. Considere como essas habilidades podem contribuir para o sucesso do profissional e da
empresa.

Outro ponto importante é a acessibilidade e ajustes razoáveis: demonstre bom senso ao proporcionar um ambiente de trabalho acessível e realizar ajustes razoáveis para acomodar as necessidades específicas dos profissionais PCDs. Isso pode incluir fornecer recursos de acessibilidade, adaptações físicas e tecnológicas, ou flexibilidade em relação aos horários de
trabalho.

E para finalizar, a comunicação e respeito: mantenha uma comunicação aberta e respeitosa com os profissionais PCDs. Esteja disposto a ouvir suas necessidades, preocupações e
sugestões, garantindo que eles se sintam valorizados e incluídos no ambiente de trabalho.

 

Diversidade sem filtro

Promover a diversidade e inclusão nas empresas não é apenas ético, mas também é estratégico para o sucesso a longo prazo.

Você sabia?

Empresas que apoiam a diversidade e inclusão colhem benefícios significativos. Estudos, como McKinsey & Company (2015), mostram que diversidade de gênero resulta em 15% mais chances de obter retornos financeiros acima da média.

Boston Consulting Group (2018) revela que equipes de liderança diversificadas etnicamente têm 19% de crescimento de receita superior.

Deloitte (2017) destaca 80% mais chances de reter talentos em empresas inclusivas. Gallup (2015) evidencia que empresas com funcionários engajados superam concorrentes em 147% de lucratividade por ação.

Cone Communications (2017) destaca preferência de 87% dos consumidores por empresas que defendem causas em que acreditam.

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